Dirección:a:Meta | Blog de Adriana Piris sobre dirección de empresas
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Consultora de Recursos Humanos. Olvídate del recruiting y dedícate a lo que sabes hacer.

Consultora de Recursos Humanos. Encuestas e informes de diversos países arrojan como resultado que, cuando las empresas no encuentran al candidato ideal para una posición,

  • En el 92% de los casos se debe a una mala o incompleta redacción del perfil a cubrir. El contar con un servicio de selección profesional a un precio abordable daría solución a este punto en gran medida.
  • En el 8% restante tiene que ver con poco ajuste de la oferta al mercado: remuneración no competitiva, demasiados requisitos o posiciones con muy alto grado de polivalencia, difícil de encontrar.

 

DAM – Talent, como servicio de recruiting on-line, nace como respuesta a las necesidades de las empresas de contar con un socio recruiter con las siguientes características:

  • el mejor precio del mercado,
  • un consultor especializado en redacción de perfiles guiando al cliente,
  • paquetes de procesos de selección adaptados casi íntegramente a las necesidades y rotación de cada empresa,
  • disponibilidad en toda España.

 

Sin perder algunas de las ventajas más importantes de la consultoría tradicional, a saber:

  • procesos de selección estructurados,
  • garantía de reposición del candidato en un plazo de hasta 2 meses desde la contratación.

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¿Cómo es posible mantener las ventajas y mejorar el precio?

Hoy en día, los avances tecnológicos nos permiten crear negocios con estructuras pequeñas y económicas, hacer publicidad llegando a altos volúmenes de personas o clientes a costes reducidos y tener reuniones con varios interlocutores ubicados en distintas partes del mundo.

Por otro lado, el contar con la formación y la experiencia, nos permite trabajar con un alto grado de calidad y al mismo tiempo ser capaces de diseñar un proceso de selección fácil de comprender para el cliente a la vez que suficientemente estructurado para el consultor de manera de mantener la eficacia y la eficiencia.

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Valores:

  • Adecuación al perfil y requisitos proporcionados por el cliente.
  • Atención al cliente: asesoramiento en la redacción del perfil y el establecimiento de requisitos imprescindibles y deseados.
  • Garantía de candidato: sistema de reposición del candidato que no se adapta al puesto, de hasta 60 días desde la fecha de la contratación.

 

Especialización

Los métodos de búsqueda y selección con los que trabajamos son suficientemente masivos como para poder hacer frente a procesos especializados de todas las áreas y funciones. Sin embargo, nuestra experiencia se centra en:

Funciones de especialización:

  • Administración, contabilidad y finanzas
  • ComercialImágen6
  • E-commerce y marketing
  • Ingenieros
  • IT
  • Recursos humanos
  • Teleoperadores
  • Interim managers

 

Sectores de especialización:

    • Contact-center
    • Asesoría y consultoría
    • IT
    • Industria
    • Retail

 

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Precios y paquetes

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Fases de un proceso de selección DAM-TALENT

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