Dirección:a:Meta | Blog de Adriana Piris sobre dirección de empresas
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PEOR QUE FORMAR Y QUE SE MARCHEN ES NO FORMAR Y QUE SE QUEDEN (parte 2)

La verdad en relación con los planes de formación es que el hecho de tener un plan de pasos a seguir no implica que dar formación sea fácil. Ni es fácil detectar las necesidades de formación que hay en la empresa (muchos pedirán cursos que verdaderamente no necesitan), ni e...

PEOR QUE FORMAR Y QUE SE MARCHEN ES NO FORMAR Y QUE SE QUEDEN (parte 1)

Durante las últimas semanas y a raíz de mi conversación con varios empresarios, he estado pensando en la cuestión de la formación. Ellos me hablaban de su empresa que cuenta con una plantilla bastante completa y con la que están satisfechos. Pero los recientes cambios en el...

EVALUACION DE DESEMPEÑO: VENTAJAS PARA EMPRESAS, RESPONSABLES Y SUBORDINADOS

A pesar de que muchos creían que la industrialización y el uso creciente de la tecnología irían restando importancia y poder a los trabajadores, hoy, más que nunca antes en la historia, el área de recursos humanos se considera estratégica en la empresa. Pocos días atrás un...