Direcci贸n:a:Meta | Blog de Adriana Piris sobre direcci贸n de empresas
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PEOR QUE FORMAR Y QUE SE MARCHEN ES NO FORMAR Y QUE SE QUEDEN (parte 2)

La verdad en relaci贸n con los planes de formaci贸n es que el hecho de tener un plan de pasos a seguir no implica que dar formaci贸n sea f谩cil. Ni es f谩cil detectar las necesidades de formaci贸n que hay en la empresa (muchos pedir谩n cursos que verdaderamente no necesitan), ni e...

PEOR QUE FORMAR Y QUE SE MARCHEN ES NO FORMAR Y QUE SE QUEDEN (parte 1)

Durante las 煤ltimas semanas y a ra铆z de mi conversaci贸n con varios empresarios, he estado pensando en la cuesti贸n de la formaci贸n. Ellos me hablaban de su empresa que cuenta con una plantilla bastante completa y con la que est谩n satisfechos. Pero los recientes cambios en el...

EVALUACION DE DESEMPE脩O: VENTAJAS PARA EMPRESAS, RESPONSABLES Y SUBORDINADOS

A pesar de que muchos cre铆an que la industrializaci贸n y el uso creciente de la tecnolog铆a ir铆an restando importancia y poder a los trabajadores, hoy, m谩s que nunca antes en la historia, el 谩rea de recursos humanos se considera estrat茅gica en la empresa. Pocos d铆as atr谩s un...